TECO 东元电机

东元十分重视员工的训练发展,由专业又活泼的训练团队规划执行全公司年度训练课程,采用专业职与管理职双轨发展所需能力,以完整且多元的训练方式让同仁不断成长,并透过个人发展计划(Individual Development Plan,IDP)来储备接班人。更有内部学习平台,系统化管理课程信息及同仁们的学习纪录,鼓励大家持续精进,使自己永远保持在最佳的状态!

东元电机以创新人才培育方案及人才发展策略,荣获第六届国家人力创新奖及人才发展品质管理系统(TTQS)银牌奖双项殊荣始终坚持「一流人才,一流质量​」的竞争优势!

完整的训练架构

东元完善的教育训练体系,从企业愿景展开的公司策略、训练需求、及人才发展目标,不仅训练同仁工作所需之职能,还依各职位之职涯发展画出完整之『员工训练体系蓝图』,除专业类、通识类、管理类之训练外,针对特殊人才需求,配合公司未来发展,提供不同的培训计划,如读书会、接班人培训计划、海外发展储备人才培训计划等,培植特殊任务人才所需之职能,因此培养出许多未来的明日之星与关键人才。

研发人员发展

研发人员是东元电机不断创新的原动力,我们重视他们的职涯发展,部分研发同仁属研发替代役男,我们也一样关心着他们的培育计划及留任发展,不仅是服役期间的研发工作,更可参与高阶研发计划。在东元,除提供通识及专业课程,还会定期举办研发联谊会,让专业技术可以透过交流或传递,解决问题并激发出新火花,让你不感到孤军奋战。搭配着公司政策,开拓研发人员的国际视野,培养关键人员的管理才能,进而能够提升自身的职涯发展。

多元的培训方式

课程设计上,摆脱传统教条讲授,采取互动教学模式,让所有学员在相互讨论及实际体验中学习;透过各专业性质的联谊会,增加同仁间的技术交流;由派驻海外同仁进行海外经验分享与传承,培养东元国际化人才,储备海外精英种籽。

为提升同仁的国际观及全方位策略思维,东元教育训练中心不定期邀请知名学者﹑国家大师举办讲座或演讲,讨论时势热门议题,传授经验,如邀请瑞士洛桑国际管理学院(IMD)院长多米尼克来台讲演。

系统化学习平台

东元内部的学习平台「东元学学网」,让同仁不仅能够实时、快速地在线查阅自己可报名的课程和学习纪录,还能够结合绩效评核管理及个人发展计划(IDP),与主管共同拟定未来的工作和学习计划。「东元学学网」不只让员工规划自己的训练蓝图,还能够让员工加入各式各样的网络社群进行学习讨论,更提供了最新的书摘,运用知识共享的力量让员工持续成长。

职涯发展

针对员工职涯规划,东元提供员工内训课程,让同仁了解自己的职涯蓝图且引导其找到个人最适成长方案。东元内部以四大专业职系(业务、研发、技术、行政)与管理职系双轨并行的制度,给予员工升迁、工作轮调的机会。另外,东元据点遍布全球三十余个国家,员工有很多机会与外籍同仁共事,从而能更快地适应异国文化,大大地提升个人视野。集团式经营及多元产品的特性,丰富着东元人的职涯发展,员工不只是局限在单一领域的工作者,更拥有突破自我﹑丰富专长的发展空间。在东元,您的价值将被看见,得以展现!

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